培訓小切口 發展大轉型 ——隨岳運營公司轉型轉崗全員大培訓開班

  10月11日，隨岳運營公司轉型轉崗全員大培訓在公司本部開班。公司黨委委員、副總經理董亞宏，本部全體工作人員參加開班儀式，實業公司黨委委員、副總經理吳東攜人力資源部工作人員、內訓師團隊出席儀式，各基層站所培訓學員共480余人視頻參加開班儀式。

  開班儀式上，吳東詳細介紹了實業公司的組織架構、業務模塊和發展方向，指出兩家公司精誠合作、關系融洽，細數了隨岳運營公司輸送的優秀人才，高度評價了隨岳運營公司轉型轉崗試點工作，對此次培訓效果給予了殷切期盼，并希望以此次培訓為窗口，深化隨岳運營公司員工對實業公司的認知，為后續開展交流輪崗體驗工作打下堅實的基礎。

  董亞宏對實業公司給予轉型轉崗培訓的大力支持表示了感謝，希望兩家公司今后能夠在多領域進一步深化合作，實現協作發展，共同助力集團“萬千百”目標達成，同時，對本次培訓提出三點意見：一是認清形勢、凝聚共識，在轉型發展中“占先機”。智能化轉型是大趨勢，要主動求變，以自變應萬變，要找國家、行業、公司的小趨勢，站在公司發展、個人成長以及價值貢獻角度思考問題，從趨勢中尋方向，用長遠、全面、辯證的眼光看待大勢，把握大勢；二是乘勢而上、搶抓機遇，在轉型發展中“贏位置”。建設板塊是立身之本，產業板塊是轉型之機，運營板塊是形象之要，要通過跨板塊的涉獵，尋找轉型方向，以培訓小切口，找定位強能力，搶抓學習、轉崗、時間機遇，加快轉型步伐；三是履職盡責、加壓奮進，在轉型發展中“擔使命”。當前正值疫情防控及百日沖刺的關鍵時期，組織培訓不易，要珍惜學習機會，借助公司平臺資源，在學習過程中明目標、增動能，在公司改革發展中展現新作為、彰顯新擔當。

  據悉，本次培訓以市場化用工需求與員工發展需求為課程設計方向，邀請了一批兄弟單位經驗豐富的內訓師授課，開拓員工轉型新思路，以培訓小切口透視發展大轉型，實現員工轉型轉崗和公司高質量發展同向發力、同頻共振。