宜昌運營公司：中層競聘展風采 乘風破浪顯擔當 

  “此次中層副職級管理人員競聘工作是宜昌運營公司整合改革以來的第一次干部選拔任用工作，同時也是進一步深化“三項制度”改革的具體落實，請大家本著對同志、對單位負責的態度，客觀公正地投出神圣的一票”。10月11日下午，隨著民主測評最后環節的結束，宜昌運營公司中層副職管理崗位公開競聘圓滿落下帷幕。

  為確保此次競聘工作公平、公正、公開，營造風清氣正的選人用人環境，公司黨委成立了領導小組，周密部署，明確了競聘原則、競聘范圍、競聘條件、競聘程序等具體要求，并特邀集團紀委派駐紀檢十四組全程參與，對競聘的筆試、面試、測評、統票等環節進行監督，在候場、考場區域安裝屏蔽儀，競聘環節全程錄像，確保每一個環節不現盲點、不出紕漏。

  競聘由筆試、演講答辯、民主測評等環節組成，活動吸引了來自各單位各部門87名符合競崗條件的優秀員工報名參加，競聘過程中按照1:3、1:2的比例確定演講答辯、考察人員名單?；顒蛹葯z驗了競聘者的理論水平、寫作水平、演講水平，考驗了邏輯表達、綜合分析、臨場應變等方面的能力，同時從第三方的角度考察了競聘者德、能、勤、績、廉的綜合表現，讓一批素質高、能力強、作風硬的競聘者綻放光彩、脫穎而出。

  此次中層副職管理崗位公開競聘是宜昌運營公司干部選拔任用的一次突破，也是探索建立能上能下機制的一次有益實踐，對于持續激發隊伍活力，以人才賦能企業高質量發展，有著十分重要的意義。下一步，宜昌運營公司將持續深化“三項制度”改革，加快推進公開選拔、競爭上崗常態化步伐，打造人才“強磁場”，點燃發展“新引擎”，為公司高質量發展提供堅強有力的人才保障與支撐。